2027년 최저임금 시급 10,700원 확정, 월급과 실수령액은 얼마일까?

2027년 최저임금 시급이 10,700원으로 확정됐어요. 2026년 10,320원에서 380원 오른 금액인데, 알바 시급표를 다시 짜야 하나 고민되시죠. 월급으로 얼마인지, 4대보험 떼고 실수령액은 얼마나 남는지 숫자로 딱 정리해 드릴게요.

2027년 최저임금 시급 10,700원, 무엇이 달라졌나

2027년 최저임금 시급은 10,700원이에요. 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 2027년 적용 최저임금안을 의결했고, 올해보다 380원 오른 금액으로 인상률은 3.7%예요. 이후 고용노동부가 8월 5일 최종 결정·고시했습니다.

2026년 대비 인상 폭

2026년 10,320원에서 380원이 올랐어요. 최종 투표에서는 근로자위원안과 사용자위원안이 표결에 부쳐졌고, 재적위원 27명 전원이 투표해 사용자위원안이 15표로 의결됐습니다. 근로자위원안은 11표, 무효표는 1표였어요. 업종별 구분 적용 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다.

적용 시기

새 2027년 최저임금 시급은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용돼요. 고용노동부가 이미 최종 결정·고시한 만큼 사업주는 2027년 임금 지급 기준을 미리 확인해두는 것이 좋습니다.

2027년 최저임금 시급 월급·연봉 환산

시급만 보면 감이 잘 안 오죠. 월급으로 환산할 땐 주 40시간 근무에 유급 주휴시간을 포함한 월 209시간을 기준으로 잡아요. 이렇게 계산하면 세전 월급이 2,236,300원이 나와요. 알바 급여를 계산할 때 209시간 기준을 알아두면 편리합니다.

2026년 vs 2027년 최저임금 비교

구분	2026년	2027년
시급	10,320원	10,700원
월 환산액(209시간)	2,156,880원	2,236,300원
인상률	–	3.7%
월 인상액	–	79,420원

연봉으로 단순 환산하면 2,236,300원 × 12개월로 26,835,600원, 약 2,684만 원​이에요. 물론 모두 세전 금액이라 실제 통장에 들어오는 실수령액은 4대보험과 소득세 등에 따라 달라질 수 있습니다.

2027년 최저임금 실수령액과 주휴수당

세전 월급 2,236,300원에서는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험과 소득세 등이 공제돼요. 실제 실수령액은 부양가족이나 비과세 항목 등에 따라 달라지므로 정확한 금액은 급여 계산기를 통해 확인하는 것이 좋습니다.

주휴수당은 포함일까?

209시간에는 주 40시간 근무자의 유급 주휴시간이 포함돼 있어요. 2027년 최저임금 10,700원 기준으로 주 40시간 근무자의 주휴수당은 1주 85,600원에 해당합니다. 주휴수당은 평균적으로 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 경우 받을 수 있어요.

참고로 2027년 최저임금의 직접 영향을 받는 근로자는 조사 기준에 따라 약 66만 명에서 297만 8천 명으로 추정됩니다.

2027년 최저임금 시급 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?
2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.

Q2. 2027년 최저임금으로 월급을 받으면 얼마인가요?
주 40시간 근무 기준 월 209시간을 적용하면 세전 월급은 2,236,300원입니다.

Q3. 최저임금보다 적게 받으면 어떻게 하죠?
최저임금보다 적은 임금을 받았다면 사업주에게 확인하고, 해결되지 않을 경우 고용노동부에 신고하거나 상담을 받을 수 있습니다.

2027년 최저임금 시급 10,700원, 숫자로 확인해보니 준비할 부분이 명확해지죠. 사업주는 임금대장을 미리 점검하고, 근로자는 내 급여가 최저임금 기준에 맞는지 확인해보세요.

출처 : 최저임금위원회. 고용노동부